在职场上，最难对付的不是文件，也不是任务艰巨的工作，而是你的上司。而他，要么是你职业生涯的拦路虎，要么是你升职过程中的助推器。正所谓，“搞定上司，就搞定一切”。

  坐在办公桌前，面对着自己繁重的工作，回想起电视剧里那个公正待人、善解人意、体谅下属的上司，这些只能是一种想象。艺术虽然来源于生活，但是却高于生活。现实生活远比想象要来得复杂和严峻，我们面临的是种种失望和不如意。有时，我们像某些文件一样，被置于办公室的一隅而得不到重视；有时，自己辛苦做出来的业绩反而成了上司晋升的垫脚石。更可气的是，我们还得忍气吞声，经常被当作上司的出气筒，甚至是炒鱿鱼的候选人。

  其实，造成这种境况的不是别人，正是自己。因为当你不重视上司时，他自然也不会重视你。当你不了解他时，才会无意之中触犯他的禁忌。你想通过工作获得提升，但是，你不知道他更想。

  换位思考

  上下级之间存在分歧是很正常的，毕竟是两个不同的个体，而且有着不同的思维方式。上司考虑全盘，下属考虑局部，而且各自都有自己的个人目标要实现。站在上司的角度想问题，就是在做某一件事时，要学会从全局的角度考虑自己的工作内容和工作价值。

  在初中的时候，语文课本中有《三国演义》的一个章节——《杨修之死》。当时，大家可能都为杨修的死而感到可惜，而且还使曹操落了个嫉妒贤能的骂名。其实，三国时候，有许多相当于现在的职业经理人一样的门客、政客，而杨修就是其中的一位。如果把杨修的事例放在今天的职场，那么，肯定会有不少人觉得他“该杀”，有不少老板也会把像杨修这样的人扫地出门。

  若说曹操是因为嫉妒杨修的才华才杀他的，仔细想想也说不通。员工为了自己的公司而出谋划策，当老板的当然高兴，而且员工越聪明，老板越喜欢。在当时比杨修有才能的人多了去了，曹操都没有杀他们，有的还一再奖励。像关羽，曹操待他如同至亲，上马金，下马银，三日一大宴，五日一小宴，还把赤兔马送给他，但他还是弃曹操而去，奔向他的大哥刘备。曹操仍然没有因此而杀了他，可见曹操对人才的尊重。

  而杨修为什么到了非杀不可的地步了呢？这就跟他本身的性格与职业素养有关。

  首先，他不了解自己的老板。老板都喜欢听恭维的话，而杨修这样聪明的人不可能不明白。但他不在乎，仍在老板面前显示自己的才能比老板高。从“阀门事件”、“绝妙好辞”便可以看出他的表现欲十分强烈。

  虽让老板看到了自己的才华，但却让老板头顶的光环暗淡了。这样做，根本没有顾忌到老板的内心感受。

  当然，仅仅在老板面前逞强还不会落得如此下场。

  接着，“一合酥”“梦中杀人”“暗帮曹植”，这些行为放在今天就成了职场的大忌。把点心分给大家吃，没有让老板有施恩的机会，反而成了展现自己个人秀的舞台；把所有事情都挑明，给老板难堪，完全不懂得换位思考，没有站在老板的立场上考虑问题。

  这些“小错”对于老板来说还是能够接受的。但是，这并不意味着，这些“小错”在他心中就能抹去，当作没发生过一样。

  最后，“鸡肋”事件便充分说明了杨修的职业素养有问题。他保密工作做得十分不好，责任心不强。撤军这么大的事情，属于高级机密，即使自己猜出来了，也不能声张，而应保密。一旦说出来，老板便没有了改变的余地。而在当今商场，如果自己知道了公司的商业机密还四处传播，哪个老板会喜欢你？

  为“自己”的理想打拼

  很多职场“老黄牛”，工作了好多年，有的是原地踏步，有的反而面临被刷掉的危险。

  原因很简单，他们是被理想忽悠了，一直都在奋斗着，但却是为了上司的理想添砖加瓦。

  理想是需要的，但不是别人的理想。我们做事情时，要站在自己职场发展的角度考虑问题。

  李丽已经在这个位子上呆了l0年了，但领导迟迟不提升职的事，李丽也不好明说。

  “姐，这个项目你得盯下。”“你抽空看一下吧，这个方案没你不行。”“在这方面你在行，这个任务就靠你了。”上司一派下来任务，李丽再忙也会抽时间处理好。在她看来，不能辜负了领导对自己的信任。

  除了做好自己的工作，李丽还要抽空做那些领导分配下来的“分外事”。论能力，李丽的能力没话说，大会小会上也都提到给她升职。可是，她的上司换了一个又一个，却迟迟不见升她的职。

  她的打拼，全给上司做了“嫁衣”，最后都成全了上司自己的美事了。

  后来，在老公的提醒下，李丽变得聪明起来。

  “李姐，这个文件你得处理一下。”上司又派下来任务。

  “可是，下午有个方案要讨论，我的中午前做出来。还有个报表明天要交，最近的那个项目的后期工作还没处理完，客户马上就要。”

  听了李丽的这些话，上司先是一愣。原来，李丽是从不找理由的。

  李丽笑了笑，“不过，这个文件也不难，你得给我派两个帮手过来。”

  “没问题。”

  李丽心里明白，给自己派帮手，暗地里就是给自己升职了。

  后来，上司也渐渐注意到了，李丽的工作量确实有点大，再给她安排“分外工作”时，也开始考虑她的感受了。

  上司的理想只是上司的，在职场上，你是独立的。让上司对自己的工作满意只是第一步。这样做的目的是让他看到自己的能力，欣赏自己的才华，进而为实现自己的理想作铺垫。时刻保持清醒头脑，不轻易被理想忽悠，牢牢地抓住自己的大志，这才是职场立命之根本。

  正所谓，“知己知彼，百战不殆”。所以，抽出一些时问来研究一下你的上司，了解他的个性和思维习惯，站在他的角度来考虑问题，然后，再站在自己的角度来办事情，你会得到意想不到的收获。

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